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博士后进站数量刷新记录,萧山招才引智“放大招”!_
发布日期:2020-05-20 15:29   来源:未知   阅读:

本文鸣谢区人才办、区人社局

近日,恒逸集团举行了今年第一期博士后开题评审会,并一次性迎来9名博士后进驻工作站,这是我区博士后科研工作站单次进站人数最多、规模最大的一次。恒逸集团这次引才的丰硕成果,是萧山大力推进企业博士后科研工作站建设的缩影。

恒逸集团启动2020年第一期博士后开题评审会

累计引进博士后253名据了解,我区博士后科研工作站在建站总量、招收人数、建站质量等方面连续多年位居全省县(市、区)前列。据区人力社保局统计,截至目前,全区拥有博士后科研工作站38家,其中国家级博士后科研工作站22家;累计引进博士后253名。

近年来,博士后科研工作站建设,已成为萧企不断突破创新、抢占核心技术高地的强劲动力。以万向博士后科研工作站为例,该站建于1999年12月,是我国第二批企业博士后科研工作站,也是萧山最早的一批,已累计引进50名博士进站。研究方向为新能源汽车及零部件领域,涉及新能源电池、汽车底盘系统、汽车电子产品等产品。

“科研工作站的存在,有力地促进了企业的科技成果转化,解决了企业的共性技术难题,提升了企业的创新能力,也为企业带来了良好的经济效益。”万向研究院的总监黄建根表示。

以博士后科研工作站为翘板,不少区内企业与中科院、清华大学、浙江大学等全国30多所著名高校和科研院所开展产学研合作,围绕企业在发展中遇到的科研难点开展针对性技术攻关,在取得创新成果的基础上,推动研究成果产业化。

优惠政策升级“加码”

博士后为什么选择萧山?这与我区重视人才的环境分不开。

为进一步鼓励企业建立博士后创新载体,吸引和留住高层次人才,去年我区出台了人才新政25条,对博士后科研工作站政策再次“升级加码”。

根据新政,建站资助从原来的国家级30万元加大到100万元,省级15万元加大到50万元,同时对区外迁入萧山的工作站给予一次性25万元资助;每引进一名博士后科研人员,对工作站资助16万元日常经费,资助博士后研究人员两年30万元生活补贴,国(境)外博士后再增加5万元;对出站留萧(来萧)工作的博士后,给予每人80万元的安家补助费;对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员(非留萧),给予每人每年5万元资助,最多资助3年。同时,我区还出台了五星级、四星级、三星级博士后科研工作站的奖励措施。

工作站建成后怎么运行?自主权在企业。我区注重激发企业引才热情,始终保持企业对博士后科研工作站运作管理上的自主权,做到运作模式自主、经费管理自主、制度建设自主。各企业积极建立适合自身的博士后科研工作站管理办法,激发研究人员创新活力,实现博士后研究人员与企业发展的“双赢”。

文字:杨圆圆

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